Установлен новый минимальной размер оплаты труда

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

С 1 января 2022 года МРОТ в Российской Федерации будет равен 13 890 рублей.

На территории Омской области 16 декабря между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» и Союзом «Омское Региональное объединение работодателей» заключено региональное соглашение № 65‑РС «О минимальной заработной плате в Омской области» (далее –соглашение № 65‑РС). Стороны договорились установить с 1 января 2022 года на территории Омской области минимальную заработную плату (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области):

– для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1–1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» – 13 890 руб.;

– для работников других работодателей – 14 233 руб.

Соглашение официально опубликовано 24 декабря 2021 года в газете «Омский вестник» № 49 (3729) вместе с предложением о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области и не участвовавших в его заключении.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения и предложения к работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему, могут представить в Министерство труда и социального развития Омской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению. В случае непредставления такого отказа Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2022 года включительно.

Метки: минимальная заработная плата