Омский Минтруд дал разъяснения по организации нерабочих дней

На пресс-конференции, которая прошла сегодня в Доме журналистов, руководитель департамента по труду министерства труда и социального развития Омской области Марина Хамова пояснила, что в связи с Указом Президента РФ с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни. В этот период работодатель вправе самостоятельно определять численность и состав работников, которые будут работать (в очном или дистанционном режиме) или не работать. Принятое решение оформляется приказом (распоряжением), локальным нормативным актом организации-работодателя. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме. Нерабочие дни не является основанием для снижения заработной платы. Заработную плату выплачивают в установленные работодателем сроки. Если срок выплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

«При привлечении работников в период нерабочих дней нужно исходить из минимально необходимой численности работников на рабочих местах. Нерабочие дни объявлены Президентом Владимиром Путиным для снижения числа контактов при рабочем процессе, передвижении и обеспечении доступа на рабочие места», – отметила Марина Хамова.

В период нерабочих дней дистанционный режим работы возможен, если трудовые или служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Организацию рабочего места берет на себя работодатель. Жители региона, продолжающие работать в указанный период, также получают заработную плату в обычном размере.

«Для большинства омичей, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, нерабочими будут являться только 3 дня: 1, 2 и 3 ноября. Все остальные дни и так нерабочие: 30 и 31 октября – выходные дни (суббота и воскресенье); 4 ноября – нерабочий праздничный день; 5 ноября – выходной день за 2 января 2021 года (перенос); 6 и 7 ноября – выходные дни (суббота и воскресенье)», – добавила руководитель департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области Марина Хамова.

Марина Хамова подчеркнула, что согласно распоряжению губернатора Омской области № 19-р работодатель обязан перевести на удаленный режим работы беременных женщин, работников старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, которые не прошли вакцинацию или не переболели COVID-19 в ближайшие 6 месяцев, до окончания в регионе режима повышенной готовности (до 30 ноября 2021 года). При нарушении трудовых прав жители Омской области могут обратиться в трудовую инспекцию. Контактный телефон: 21-09-18.